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学历教育咨询:浅谈企业就业技能培训的作用

[ 浏览: 次 ] [ 更新时间:2015-06-18 13:47:38 ]

企业职工培训,能直接提高管理者能力和职工技能水平,可增强职工才干及敬业精神,是促进企业发展的一个有效途径。

就企业而言,职工培训得越充分,对职工越具有吸引力,越能增强工作积极性,从而为企业创造更多的效益。通过企业组织对职工的培训,不断提升职工的技能,同时提高了职工自身价值,对工作目的有了更好的了解。

培训可采取自己培训或委托培训的做法,将培训融入企业文化,因企业文化是企业的灵魂,它是一个以价值为核心,对全体员工进行企业意识教育,让企业管理者和员工共同了解企业文化。通过不断的自身学习掌握科技和技能,而且会增强主人翁意识,从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感,形成上上下下共同学习科技,营造良好的工作生活氛围,企业的技术人才在工作中将会施展其正能量,科技人才将会茁壮成长,企业的科技能力和发展能力明天会更强。

培训为企业的发展增强后备力量,保持企业永久的生命力,企业的竞争贯穿其中的是人才的竞争。明智的企业家愈来愈清晰地看到培训是企业发展不可忽视的“人本投资”,是提高企业“造血功能”的根本途径。发达国家在推出技术革新中,不但注意引进更新改造机械设备等方面的硬件投入,而且更注重以提高人的素质为主要目的的智力投入。很多事例表明,人才是企业的第一资源,有了一流的人才,就可产出一流的产品,塑造一流的企业,企业就可以在市场竞争中立于不败之地;通过培训,职工在掌握现有的生产业务水平上,提升了自身的业务技能,在原有的水平上更加熟练掌握工作技能,为企业多产出保质保量产品,企业增加了效益,作为员工自身的收入也会有所提高,就业竞争力也得到了增强,在获得了双赢的情况下,企业强大了,企业员工也会以此为荣,就业机率随之得到相应的提高,就业就会相对稳定,生活条件就可相对得到保障和改善。

良好的企业职工培训,是促进企业发展的极好方式之一,企业的发展和强大创造了更多人的就业机会,在一定程度上解决更多人的就业问题。这无疑是缓解就业压力的一个现实而又非常有效的途径。众所周知,就业压力的缓解对于家庭和谐,社会稳定,民族经济发展强大至关重要,并构成稳固社会主义建设事业环境的一个必备因素。

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